Je správné, aby si firmy detailně prověřovaly uchazeče o zaměstnání?

Petr Dvořák

Plošně určitě ne, to není nutné ani ospravedlnitelné. Jsou však pozice, kde stojí zato si zaměstnance, samozřejmě s jeho soulasem, prověřit.

David Mencl
ředitel společnosti Ekonomické stavby

Ano, jistě. Mluvíme s předchozími zaměstnavateli a využíváme veškeré dostupné registry. Zápis v registru neplatičů žadatele diskredituje.

Radek Řechka

Pokud jsou zjisťované informace relevatní pro danou pozici, pak je žádoucí si je prověřit.Uchazeč s čistými úmysly nemá důvod nic zatajovat.

Milan Sameš

Ano, je. Pokud se nejedna o udaje, jejich proverovani je nezakonne nebo neeticke. (sex.orientace, zdravotni stav, soukromi apod.)

Jiří Machálek
ředitel společnosti West Media

Je to nejenom správné ale potřebné. Kdo někdy koupil zajíce v pytli, ví o čem to je.

Pavel Komárek

Znalosti prověřovat musí, osobní záležitosti nikoliv. S rostoucí konkurencí na trhu se snad dočkáme i vyšší kvality a motivace uchazečů.

Karel Nečesal

To je naprosto přirozené. Předpokládám, že i zaměstnanec si zjišťuje informace o firmě kde hodlá pracovat.

Roman Trnka

Ano, je to od firem rozumné a stejně by se měli chovat zaměstnanci, když chtějí do firmy nastoupit. Vzájemná informovanost je ku prospěchu.

Marek Hatlapatka

Pokud k tomu využívají legálních postupů a zdrojů informací, nevidím v tom žádný problém.

Související

Byznys Echo